8 soft skills que os empregadores querem ver no currículo
Atualmente, 93% dos recrutadores consideram as habilidades interpessoais como cruciais na hora de escolher um candidato. Veja quais são elas
19/07/2022
Entre as principais soft skills demandadas por empregadores estão comunicação, atendimento ao cliente e planejamento | Foto: Getty Images
Tratadas no passado com menor importância, as soft skills (habilidades interpessoais) se tornaram hoje determinantes na seleção de profissionais para uma vaga de emprego. Mais precisamente, 93% dos empregadores querem ver esses atributos descritos nos currículos dos candidatos.
O dado é da empresa de recrutamento ZipRecruiter, que compilou as oito soft skills mais demandadas em sua plataforma.
8 soft skills para incluir no currículo
- Comunicação (6,1 milhões de vagas requerem a habilidade)
- Atendimento ao cliente (5,5 milhões de vagas requerem a habilidade)
- Planejamento/agendamento (5 milhões de vagas requerem a habilidade)
- Gerenciamento de tempo (3,6 milhões de vagas requerem a habilidade)
- Gerenciamento de projetos (2,8 milhões de vagas requerem a habilidade)
- Pensamento analítico (2,7 milhões de vagas requerem a habilidade)
- Capacidade de trabalhar de forma independente (2 milhões de vagas requerem a habilidade)
- Flexibilidade (1,3 milhão de vagas requerem a habilidade)
Em entrevista ao portal CNBC, Kristin Kelly, diretora de marketing da CareerBuilder, também de busca de empregos, disse que “em geral, a comunicação está no topo da lista considerando como as pessoas estão trabalhando em diferentes situações, em modelos híbridos de trabalho (semipresencial)”.
Isso porque a aceleração do movimento de home office (trabalho de casa) causada pela pandemia de covid-19 destacou ainda mais a capacidade de interagir virtualmente com os colegas de trabalho de forma clara.
“Com você responde a alguém que te enviou um e-mail” hoje importa muito, exemplifica Kelly.
Além disso, há ainda o componente de transformação cultural de diversas empresas, valorizando a inclusão, diversidade e equidade de gênero no ambiente.
Por fim, os especialistas destacam que as soft skills que envolvem organização de tempo e flexibilidade são componentes importantíssimos para que os modelos semipresencial e remoto funcionem bem.
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