Mulheres estão em quase metade das diretorias de empresas da S&P 500

As mulheres aumentaram a presença na diretoria de grandes empresas americanas e, pela primeira vez, há pelo menos uma mulher em cada conselho de empresa participante do Standard & Poor’s 500 (S&P 500), a lista das 500 empresas gigantes listadas na Bolsa de Nova York.

Elas já representam 47% da classe de novos diretores, a maior porcentagem até agora. Hoje, 30% dos cargos de comando das companhias é ocupado por mulheres.

Levantamento anual feito pela Spencer Stuart Board, empresa de consultoria em liderança e busca de executivos, mostra que a evolução da diversidade no alto escalão do índice das 500 maiores empresas da Bolsa de Nova York não foi apenas de gênero.

Os resultados do levantamento mostram que as empresas com os melhores desempenhos nas bolsas estão colocando a diversidade como prioridade incluindo gênero, idade, raça, etnia e histórico profissional.

S&P 500 fez maior adição de diretores independentes desde 2004

“Os conselhos se concentraram em aumentar a diversidade em 2021, adicionando mais mulheres e diretores de grupos étnicos e raciais historicamente não representados”, diz Julie Hembrock Daum, líder do North American Board Practice da Spencer Stuart.

“O foco nisso provavelmente continuará, mas os conselhos nem sempre podem aumentar de tamanho para trazer as habilidades ou experiências necessárias. Os conselhos mais eficazes vão adotar uma mentalidade renovadora para garantir que tenham a experiência certa na sala de reuniões”, diz a líder da consultoria.

Com conselhos de 50% de membros não brancos, a Starbucks e a Accenture têm os conselhos de maior diversidade racial no S&P 500.

Até maio, os conselhos do S&P 500 designaram 456 novos diretores independentes, a maior adição desde 2004.