Fundo Mulheres na Liderança completa seis meses com valorização de 9,2%

O ETF Mulheres na Liderança (ELAS11), lançado em 8 de março, Dia Internacional das Mulheres, completou 6 meses de estreia na Bolsa brasileira. O ETF (Exchange Traded Fund) é um fundo negociado na Bolsa de Valores. O ELAS 11 é um fundo de índice composto por empresas de capital aberto com maior representatividade feminina, que consideram em sua gestão a importância da liderança feminina e igualdade de gênero nas empresas.

Mesmo diante de um cenário global volátil e desafiador, marcado pela alta de juros e pressão inflacionária, o ETF Mulheres na Liderança vem acumulando ganhos impressionantes. Nesses 6 meses, o produto acumula alta de 9,2%, contra queda de 1,5% do Ibovespa, considerando o fechamento do dia 8 de setembro.

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Além disso, o índice Teva Mulheres na Liderança, que é replicado pelo ELAS11, passou por um rebalanceamento em julho, trazendo a inclusão de 16 novas empresas que alcançaram melhorias na diversidade de gênero nas composições de seus núcleos de liderança.

Nesse processo, nomes como WEG, Suzano, Vibra, Energisa, Metalúrgica Gerdau, SulAmérica, CPFL, Grupo Soma e Arezzo foram incluídos na lista do índice.

Empresas que compõem o ELAS11

Até aqui, as companhias que mais contribuíram para o sucesso do ELAS11 foram nomes que já possuem relevância no mercado e que tem ampliado seu compromisso com a diversidade de gênero em cargos de liderança, como: Bradesco, B3, Petrobras, Banco do Brasil, Ambev, Localiza e Lojas Renner.

A solidez dessas companhias reflete em seu desempenho nesses 6 meses do ELAS11. As ações da Petrobras, por exemplo, valorizaram cerca de 45% no período, e sua participação no ETF é de 10%.

O Banco do Brasil, espelhando sua tradição em ganhos, apresentou variação de 31%, com peso de cerca de 5% no ETF. Já a Ambev obteve variação positiva de mais de 15% no período, com participação superior a 5% no ELAS11.

Por fim, a Localiza e as Lojas Renner apresentaram variação de cerca de 20%, com peso em torno de 3% e 2% no ELAS11, respectivamente.

Confira mais informações sobre a composição do ETF:

ESG e o ETF Mulheres na Liderança

O ELAS11 tem como objetivo contribuir para o processo de aumento do número de mulheres em altos cargos e está fortemente atrelado às melhores práticas de ESG propostas pelo Safra.

Nesse sentido, estudos de diversas instituições renomadas revelam a eficiência da diversidade de gênero no ambiente corporativo, como os dados compilados pelo Banco Mundial que indicam que um maior número de mulheres nas lideranças de empresas está correlacionado com melhores performances e retornos aos investidores.

Já pesquisas da Harvard Business Review mostram que mulheres são mais bem avaliadas como líderes do que os pares homens por aqueles que trabalham com elas, bem como melhoram o nível de engajamento de seus times e se destacam no processo de tomada de iniciativas e decisões.

“O ETF Mulheres na Liderança é um produto pensado para quem deseja investir nas práticas ESG sem abrir mão da rentabilidade de um investimento convencional”, afirma Gabriela de Souza, gestora do ELAS11. A gestora informa que o produto rompe com a crença de que as práticas ESG não podem ser alinhadas aos investimentos e aos bons retornos financeiros.

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